Aptitudes en el CV: ejemplos, habilidades y cómo incluirlas para ATS
Qué aptitudes poner en un CV, ejemplos por área y cómo demostrar habilidades técnicas y blandas de forma clara para recruiters y sistemas ATS.
La sección de habilidades es de las más malinterpretadas del CV: muchos la rellenan con adjetivos genéricos que ni convencen al reclutador ni puntúan en el ATS. La clave está en entender qué tipo de habilidades lee el sistema, cuáles importan para tu oferta y dónde colocarlas. Aquí lo tienes claro, para España y Latinoamérica.
Habilidades técnicas vs blandas: cómo las lee el ATS
- Habilidades técnicas (hard skills): herramientas, software, idiomas, certificaciones, metodologías. Son medibles y el ATS las rastrea como keywords. Son las que más puntúan.
- Habilidades blandas (soft skills): trabajo en equipo, comunicación, liderazgo. Aportan poco al ATS por sí solas, porque no son verificables ni específicas. Tienen más valor demostradas dentro de un logro que listadas sueltas.
Cómo elegir las habilidades que importan
No pongas un listado genérico: extrae las habilidades de la propia oferta. Subraya en la descripción las herramientas, metodologías y competencias que se piden e incluye las que de verdad tienes, con el nombre exacto. Esa coincidencia literal es lo que mejora tu score.
Dónde colocarlas
- Una sección de "Habilidades" o "Competencias técnicas" con las herramientas y metodologías clave.
- Las habilidades blandas, mejor integradas en los logros de la experiencia ("lideré un equipo de 5", "negocié con clientes internacionales") que en una lista aparte.
- Los idiomas y el nivel de informática pueden ir en su propia sección.
Ejemplos de habilidades por área
- Tecnología: Python, Java, SQL, AWS, Git, Scrum, CI/CD.
- Marketing: Google Analytics (GA4), Meta Ads, SEO, HubSpot, copywriting, A/B testing.
- Administración / finanzas: Excel avanzado, SAP, Power BI, conciliación, normativa contable.
- Ventas: Salesforce, prospección, forecast, KAM, negociación B2B.
Niveles de idioma e informática
Sé específico y honesto. Para idiomas, usa niveles reconocibles (por ejemplo, el Marco Común Europeo: A1-C2) o el nivel concreto (conversacional, avanzado, nativo) y añade certificaciones con su puntuación si las tienes. Para informática, indica el dominio real de cada herramienta.
El error de la barra de progreso
Las barras o estrellas de "nivel" de una habilidad son un problema doble: el ATS no las lee (son imágenes, no texto) y al reclutador no le dicen nada objetivo. Sustitúyelas por el nivel escrito o por una prueba concreta (certificación, años de uso, proyecto). El detalle de este y otros errores de formato lo tienes en nuestra guía de formato CV para ATS.
España vs Latinoamérica
Las habilidades técnicas (sobre todo las de tecnología) se nombran igual en ambos mercados, a menudo en inglés. Ajusta solo la terminología local de funciones y certificaciones según el país.
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¿Qué habilidades pongo en el CV?
Las técnicas que pide la oferta y que de verdad tienes, con el nombre exacto: herramientas, software, metodologías, idiomas y certificaciones. Las blandas, mejor demostradas dentro de tus logros.
¿Las habilidades blandas sirven para el ATS?
Por sí solas, poco: no son verificables ni específicas. Ganan valor cuando se demuestran en un logro concreto de la experiencia.
¿Cuántas habilidades debo listar?
Las relevantes para la oferta, normalmente entre 6 y 12 técnicas. Más allá de eso, diluyes las que de verdad importan.
¿Pongo las barras de nivel de habilidad?
No. El ATS no las lee y no aportan información objetiva. Indica el nivel por escrito o respáldalo con una certificación o años de experiencia.
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