Cómo analiza optimizaCV la compatibilidad ATS

¿Qué factores revisa el análisis?

• Parseabilidad: si el texto del PDF o DOCX puede extraerse en un orden comprensible.
• Estructura: presencia de secciones habituales como experiencia, formación y habilidades.
• Claridad: fechas, puestos, empresas y logros expresados de manera localizable.
• Palabras clave: términos profesionales relacionados con el sector y, cuando se aporta, con la oferta.
• Consistencia: coherencia básica entre títulos, periodos y contenido del documento.

¿Cómo se obtiene el ATS Score?

El sistema combina las señales detectadas en el archivo y presenta una puntuación de 0 a 100 junto con recomendaciones. El score sirve para comparar versiones del mismo CV y localizar mejoras; no equivale a la nota interna de una empresa.

Cuando el análisis muestra referencias separadas a plataformas ATS, se trata de estimaciones de compatibilidad basadas en criterios documentales generales. optimizaCV no tiene acceso a las reglas privadas que cada empresa configura en su sistema.

¿Qué no puede predecir la herramienta?

• La decisión final de un reclutador o una empresa.
• Preguntas eliminatorias configuradas dentro de un formulario de candidatura.
• La experiencia de otros candidatos que se presentan a la misma oferta.
• Cambios privados en la configuración de una plataforma ATS.
• Entrevistas, contrataciones o resultados laborales concretos.

¿Cómo interpretar correctamente el resultado?

Utiliza el informe como una revisión previa: corrige problemas de lectura, verifica que las recomendaciones sean verdaderas para tu experiencia y adapta el vocabulario solo cuando describa conocimientos reales. Nunca añadas habilidades que no posees para elevar una puntuación.

Preguntas frecuentes